Scarto: perché i millennial non arrivano alla carriera promessa

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Benvenuti in Rifocast, i podcast del riformista Benvenute e benvenuti su Ti do la mia parola, il mio podcast in collaborazione con il riformista. Io sono Andrea Laudadio e ogni settimana ti darò una parola, la mia parola, per capire il mondo del lavoro. La parola di oggi è scarto. Quando l'anno scorso mi chiamò Claudio Velardi per chiedermi se potessi, se volessi fare un podcast, provai immediatamente a schivare la cosa. A dire la verità, proprio sincera, non mi andava proprio di farlo.

Pensavo anche che sarebbe durato poco. Un episodio a settimana, mi dice. E dove lo trovo il tempo? E poi per parlare di cosa, gli argomenti prima o poi finiscono, o diventi ripetitivo. Ma alla fine lui non ne ha voluto sapere, mi ha detto di farlo, io l'ho fatto, ho fatto i primi episodi, lo ammetto, con la mano sinistra.

Ero veramente svogliato. Poi però è successa una cosa. Con il gioco scrivimi per darmi la tua parola, forse solo per sostenermi, forse perché facevo pena, hanno cominciato ad inviarmi un sacco di mail. Così ho scoperto e conosciuto chi mi ascolta. C'è chi mi scrive che mi ascolta il lunedì, così peggiora il suo cattivo umore.

C'è chi mi ascolta il sabato, per capire come fare carriera. C'è addirittura una persona che mi ha scritto che mi ascolta mentre sta ritinteggiando casa. C'è chi mi fa i complimenti. Ma soprattutto, in quelle email ci sono tantissime storie. Storie di difficoltà e di dolore.

Nelle proprie carriere o in quelle dei propri figli. Comunque, al di là dei commenti, al di là degli apprezzamenti, In quelle email, spesso, ci sono delle storie dolorose. Io poi cerco di capire meglio chi è la persona che mi scrive, quindi vado su LinkedIn, mi cerco il loro profilo. E a scrivermi sono soprattutto loro, i millennial. Li avete presenti?

Sono nati tra il 1981 e il 1996. Oggi hanno grosso modo tra i 30 e i 45 anni. Oltre l'80% delle email, le ho contate, arriva da millennial. Direte voi, ovvio, sono la generazione più numerosa al lavoro. E invece no.

In Italia la più numerosa è la mia, quella della Gen X. I millennial non sono nemmeno poi così tanti. Eppure sono loro che scrivono. E queste email dei millennial si assomigliano. Perché parlano di delusioni, di promesse mancate, della fatica di accettare che le cose non sono andate come speravano.

E come speravano che andassero? Ne abbiamo parlato. È la generazione che ha creduto davvero a una frase, che con l'impegno potevi diventare quello che volevi. Sono cresciuti in televisione con« impegnati e ce la farai». Era il ritornello di tutto.

E poi qualcosa si è rotto. Una generazione si è rotta. C'è chi la chiama la generazione del burnout. Oggi proviamo a capire perché. Con i dati, non con le frasi fatte.

Immagina una persona nata nel 1986. Chiamala come vuoi. Cresce negli anni 90 e l'Italia gli sembra proprio ricca. La televisione gli promette che il futuro è semplice. Impegnati e diventerai quello che vuoi.

Ha 15 anni l'11 settembre 2001. Guarda le torri cadere in diretta. Primo shock da grande. A 16 gli cambiano i soldi in tasca. Arriva l'euro e tutto diventa un po' più caro.

a 21 gli mettono in mano il primo smartphone a 22 nel 2008 mentre si affaccia al lavoro crolla la finanza mondiale esce dall'università proprio nell'anno sbagliato a 25 l'italia trema sullo spread arriva l'austerità i giornali lo chiamano chiusi come se il problema fosse lui A 28, mentre si barcamenava, gli riscrivono le regole del lavoro. La parola è flessibilità. Per lui suona come non sai mai cosa succederà a giugno. A 34 una pandemia lo chiude in casa, magari con un figlio e un affitto. Oggi a 40 anni è diventato un quadro intermedio, più responsabilità e poco potere.

E' un sospetto che quella promessa di quando era bambino fosse proprio una balla. Se in questa storia ci hai messo proprio la tua faccia, quest'episodio fa per te. E fa per te anche se ci hai messo quella di tuo figlio o di tua figlia. Ti sei mai chiesto perché hai fatto tutto giusto e ti senti comunque indietro? Attenzione però, perché qui c'è il cuore di tutto.

Tra te e il mondo del lavoro esiste un contratto, non quello che firmi, un altro. Lo studiano da decenni, si chiama contratto psicologico. L'ha definito Denis Rousseau. è l'insieme delle promesse non scritte. Tu dai impegno, formazione, fatica, in cambio ti aspetti carriera, stipendio e sicurezza.

Quando una delle due parti non mantiene, si parla di rottura del contratto. E qui c'è il dato che conta. Le promesse rotte non deludono e basta, producono rabbia, erodono la fiducia e pesano molto di più delle semplici aspettative mancate. E c'è di peggio. Una volta rotta, la fiducia non si ripara in fretta.

Ecco, Una generazione intera ha avuto un contratto. Studia, impegnati, ce la farai. E quel contratto poi è saltato. Ma è colpa loro, dirà qualcuno. Sono fragili.

Vediamo i numeri. Ray Ketty, economista di Harvard, ha fatto una cosa enorme. Ha incrociato i dati fiscali di milioni di americani. La domanda era semplice. Quanti figli da adulti guadagnano di più dei loro genitori?

Chi è nato nel 1940, 90 volte su 100. Chi è nato negli anni 80, 50 su 100. Una su due. È americano, questo va detto, lo dico chiaro. Ma la direzione è la stessa quasi ovunque.

Ketty la mette così. È praticamente un lancio di moneta se farai meglio dei tuoi genitori. E attenzione a non sbagliare bersaglio. Non è il carattere della generazione. La ricerca seria sulle differenze tra generazioni dice che queste differenze quasi non esistono.

Non siete fatti peggio. è il terreno che è cambiato sotto i piedi. Torniamo al nostro nato nel 1986, quello uscito dall'università nel 2008. Affacciarsi al lavoro in piena crisi lascia un segno. Gli economisti lo chiamano scaring, una cicatrice.

Lisa Kahn ha mostrato che chi si laurea in recessione guadagna meno per anni, fino a vent'anni dopo. Però poi gli diciamo, eh ma sei tu che sei fragile. Non è un modo di dire. Chi entra nel mercato in un anno nero guadagna tra il 6 e il 16% in meno dei coetanei fortunati. E la differenza si vede ancora a 15 anni di distanza.

Il nostro amico del 1986 non è stato un pigro. È stato sorteggiato male. E il sorteggio gli è costato un decennio. E lasciatemelo dire, adesso voglio fare la vera domanda. Perché chi resta indietro non se la prende col sistema e invece passa il tempo a vergognarsi?

Su questo risponde un filosofo, uno dei miei preferiti, Sandel. Non uno studio, un'idea, ma pesante. La solita meritocrazia. Perché la meritocrazia, dice lui, gonfia d'orgoglio chi vince e umilia chi perde. Se conta solo il merito, allora chi non ce l'ha fatta se l'è meritata.

E ci crede pure lui. C'è un'ultima cosa scomoda e riguarda chi è davvero lo scarto. Uno studio dell'Università di Cambridge ha guardato dentro la generazione. Non tutti i millennial stanno peggio. La forbice si è allargata.

I ricchi della generazione hanno più di sempre. I poveri sono rimasti molto più indietro. Lo scarto non è la generazione, è chi è partito indietro e vede la promessa mantenuta per gli altri e non per lui. E questo non può che generare rabbia. Fermati un secondo.

Quella volta che ti sei sentito uno scarto, di chi era la colpa? Tua? Davvero? O del momento in cui sei nato? E quel metro con cui ti misuri, chi te l'ha dato?

Tieni a mente la domanda. Perché se ti metti a disagio, è normale e non sei il solo. C'è un'intera generazione che si sente così. Perché il brutto è che tutto questo non resta soltanto nei grafici, nelle ricerche, si sente addosso. Spesso non è depressione, non è nemmeno burnout.

Gli psicologi hanno un nome per questo stato di mezzo. Si chiama languishing. Lo definì Corey Keyes. È un senso di vuoto e di stagnazione. Né su né giù.

E adesso ti darò una grande delusione. Non ti dirò che basta crederci. sarebbe un'altra frase come quelle che ti hanno detto quando eri bambino ti dico un'altra cosa il metro era truccato in partenza in due modi il sistema premia chi parte avanti e persino il tuo modo di giudicarti te l'ha messo in testa qualcun altro c'è uno studio colletto che mi ha colpito tantissimo si intitola crescere in una recessione loro hanno scoperto una cosa che fa impressione chi attraverso una crisi fra i 18 e i 25 anni cambia idea per sempre Cominci a credere che nella vita conti più la fortuna che l'impegno, cioè perde completamente il contatto e la fiducia rispetto all'idea con la quale era cresciuto. Hai capito il paradosso? La generazione cresciuta nel culto dell'impegno guarita dall'impegno come?

A forza di delusioni. Non hai fallito tu la promessa. È la promessa che ha fallito. E ti ha cambiato perfino il modo di crederci. Beh, adesso lo sai io ho provato a dirtelo chiaramente se tu mi continuerai a scrivere io continuerò a leggerti però sappi che il tuo dolore non si cura con un'email il tuo dolore nasce dal fatto che sei stato imbrogliato grazie per aver ascoltato ti do la mia parola oggi la parola è stata scarto adesso tre cose che puoi fare la prima scrivi nei commenti dimmi se ti sei riconosciuto O se non sei d'accordo, mi interessa.

La seconda, condividi quest'episodio con qualcuno che si sente indietro senza sapere perché. Qualcuno che ha bisogno di sentire che non è colpa sua. La terza, scrivimi ad andreachiocciolalaudadio. it e dimmi qual è la tua parola. Come hai visto, io le leggo tutte e qualcuna, come questa, diventa un episodio.

Ci sentiamo la prossima settimana con una nuova idea, una nuova storia e una nuova parola. Ciao! Rifocast, i podcast del riformista.